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Agile Hunderassen
Australian ShepherdBorder CollieMalteserDeutscher Schäferhu...Mehr Ergebnisse **
Wann agile Methoden?
Agile Methoden sollten dann eingesetzt werden, wenn ein Projekt hohe Unsicherheit, Komplexität und Veränderungsdynamik aufweist. Sie eignen sich besonders gut für Projekte, bei denen Anforderungen und Ziele nicht von Anfang an klar definiert sind und sich im Laufe des Projekts ändern können. Agile Methoden ermöglichen es, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und schnell auf neue Anforderungen einzugehen. Sie fördern die Zusammenarbeit im Team, die kontinuierliche Verbesserung und die schnelle Lieferung von Ergebnissen. Insgesamt sind agile Methoden dann sinnvoll, wenn ein dynamisches und adaptives Vorgehen gefragt ist, um erfolgreich zu sein. **
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Produkte zum Begriff Agile Work:
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Agile HR, Fachbücher von Natal Dank, Riina HellströmIn der neuen Arbeitswelt ist Agilität ein geschäftliches Muss. Von kleinen Tech-Start-ups bis hin zu grossen traditionellen Unternehmen müssen Organisationen schnell, flexibel und digital befähigt sein, um erfolgreich zu sein. Zu viele Unternehmen sind jedoch mit isolierten, compliance-getriebenen HR-Prozessen gefangen, die dem Geschäft entgegenwirken, anstatt es zu unterstützen. Dies führt zu der Wahrnehmung, dass HR langsam und nicht mehr zeitgemäss ist. Agiles HR zeigt, dass dies nicht der Fall sein muss. Es ist ein praktischer Leitfaden, der speziell für Personalverantwortliche geschrieben wurde, um zu zeigen, wie die HR-Funktion agile Prozesse und Praktiken entwickeln kann, die Zeit sparen, die Leistung steigern und die übergeordneten Geschäftsziele unterstützen. Agiles HR deckt jeden Aspekt der HR-Funktion ab, von Personalprozessen, Arbeitsweisen und HR-Dienstleistungen bis hin zu Organisationsdesign, Betriebsmodellen und HR-Teams. Es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle HR-Praktiker, die ihre HR-Praktiken agil gestalten und die Unternehmensleistung steigern möchten, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Neben Hinweisen zum Umgang mit Widerständen, zur Verwaltung eines Rückstands und zur Bewältigung von Einschränkungen gibt es auch wertvolle Ratschläge, wie HR effektiv priorisieren und bewerten kann, welche Aktivitäten verfolgt, welche entwickelt, welche überarbeitet und welche aufgegeben werden sollten, um kontinuierliche Geschäftsverbesserungen zu erreichen. Unterstützt durch Fallstudien von Organisationen, die die Vorteile eines agilen Ansatzes für HR erkannt haben, ist dies eine wichtige Lektüre für alle HR-Profis in Organisationen jeder Grösse, die schnellere, flexiblere und sich entwickelnde agile Ansätze übernehmen müssen, um im neuen Arbeitsumfeld effektiv konkurrieren zu können.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile MitbestimmungAgile Mitbestimmung , Lösungen für Mobile und Agile Work, Matrixorganisation sowie Technologisierung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage 2024, Erscheinungsjahr: 20240410, Titel der Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Redaktion: Dahl, Holger~Göpfert, Burkard, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2024, Keyword: Arbeitsrecht; Arbeitsentgeld; Arbeitszeit; Digitalisierung der Betriebsarbeit; Matrix-Organisation; Agile und Mobile Work; BetrVG, Fachschema: Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Mediation~Recht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein~Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 209, Breite: 149, Höhe: 17, Gewicht: 430, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile Prozesse – Agile Teams, Fachbücher von Eckhart HanserDas Buch beschreibt kurz und prägnant die aktuellen agilen Prozessmodelle der Software-Entwicklung. Nach einer kurzen Einführung in die historische Entwicklung werden, ausgehend vom Agilen Manifest und den ersten agilen Modellen Extreme Programming (XP) und Crystal, aktuelle Vertreter wie Scrum, Kanban und DevOps näher beleuchtet. Dabei stehen Ablauf des Prozesses, Teamrollen und Artefakte im Vordergrund. Im studentischen Labor des Kompetenzzentrums für agile IT-Prozesse der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach werden die diskutierten Prozessmodelle auf ihre Alltagstauglichkeit überprüft. Welche agilen Praktiken sind problemlos, welche stossen auf Ablehnung der Teammitglieder? Ausgehend von diesen Erfahrungen wird der Teamprozess beleuchtet, insbesondere die Bildung von Mini-Teams, der kleinsten Produktiveinheit im Entwicklungsteam. Für den Erfolg eines Projekts unerlässliche Teamrollen werden identifiziert und im Meta Agile Process Model (MAP) formuliert. Ausgehend von der Karte der Verhaltensweisen im Team wird eine Methode zur optimalen Teambildung vorgeschlagen.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum agile Methoden?
Agile Methoden werden eingesetzt, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können. Sie ermöglichen es Teams, schneller auf Kundenfeedback zu reagieren und somit Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Durch regelmäßige Iterationen und enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams wird die Effizienz gesteigert und die Qualität der Arbeit erhöht. Zudem fördern agile Methoden die Motivation und Zufriedenheit der Teammitglieder, da sie mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit erhalten. Insgesamt führen agile Methoden zu einer höheren Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft in Unternehmen. **
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Wann welche agile Methode?
Die Wahl der agilen Methode hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Größe des Teams, der Komplexität des Projekts und den Anforderungen der Stakeholder. Scrum eignet sich gut für Teams, die regelmäßige Iterationen und klare Rollen bevorzugen. Kanban ist ideal für kontinuierliche Verbesserungen und eine flexible Arbeitsweise. Extreme Programming (XP) ist geeignet für Teams, die eine starke Fokussierung auf Qualität und technische Exzellenz haben. Lean Software Development ist eine gute Wahl für Teams, die Wertstromoptimierung und Verschwendungsbeseitigung priorisieren. Letztendlich sollte die agile Methode basierend auf den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Teams ausgewählt werden. **
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Was sind agile Prozesse?
Was sind agile Prozesse? Agile Prozesse sind eine flexible und iterative Methode zur Entwicklung von Produkten oder Dienstleistungen. Sie basieren auf den Prinzipien des agilen Manifests und fördern eine enge Zusammenarbeit innerhalb von Teams, schnelle Anpassung an Veränderungen und kontinuierliche Verbesserung. Agile Prozesse ermöglichen es Unternehmen, schnell auf Kundenfeedback zu reagieren, Risiken zu minimieren und effizienter zu arbeiten. Durch regelmäßige Reviews und Retrospektiven können Teams ihre Arbeitsweise kontinuierlich optimieren und den Erfolg ihrer Projekte steigern. **
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Wann sind agile Methoden sinnvoll?
Agile Methoden sind sinnvoll, wenn ein Projekt oder eine Aufgabe hohe Unsicherheit und Komplexität aufweist, da sie flexible Anpassungen ermöglichen. Sie eignen sich auch gut für Teams, die schnell auf Veränderungen reagieren müssen oder in einem dynamischen Umfeld arbeiten. Zudem können agile Methoden die Motivation und das Engagement der Teammitglieder steigern, da sie mehr Autonomie und Eigenverantwortung ermöglichen. Letztendlich sind agile Methoden besonders geeignet, wenn kontinuierliche Verbesserungen und schnelle Lieferungen von Ergebnissen erforderlich sind. **
Wann eignen sich agile Methoden?
Agile Methoden eignen sich besonders gut in Projekten, die sich durch hohe Komplexität und Unsicherheit auszeichnen. Sie sind ideal, wenn Anforderungen sich während des Projekts ändern können und Flexibilität gefragt ist. Zudem sind agile Methoden gut geeignet, um schnell auf Feedback zu reagieren und kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Teams, die eigenverantwortlich arbeiten und sich regelmäßig austauschen, profitieren besonders von agilen Methoden. Letztendlich eignen sich agile Methoden für Projekte, in denen eine iterative und inkrementelle Vorgehensweise sinnvoll ist. **
Welche agile Methoden gibt es?
Welche agile Methoden gibt es? Agile Methoden sind eine Reihe von Ansätzen und Frameworks, die darauf abzielen, die Effizienz und Flexibilität in der Softwareentwicklung zu verbessern. Dazu gehören Scrum, Kanban, Extreme Programming (XP), Lean Development und Crystal. Jede dieser Methoden hat ihre eigenen Prinzipien, Praktiken und Prozesse, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern, die Qualität zu steigern und die Lieferzeiten zu verkürzen. Unternehmen können je nach ihren Bedürfnissen und Anforderungen die für sie passende agile Methode auswählen und anwenden. **
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New Social Work. Systemisch-agile Personalentwicklung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, Taschenbuch von Mathias Haase, GRIN, 978-3-346-82380-9New Social Work. Systemisch-agile Personalentwicklung Im Bereich Der Kinder- Und Jugendhilfe, Taschenbuch Von Mathias Haase, Grin, 978-3-346-82380-9, Seitenanzahl: 8442,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile HR, Fachbücher von Natal Dank, Riina HellströmIn der neuen Arbeitswelt ist Agilität ein geschäftliches Muss. Von kleinen Tech-Start-ups bis hin zu grossen traditionellen Unternehmen müssen Organisationen schnell, flexibel und digital befähigt sein, um erfolgreich zu sein. Zu viele Unternehmen sind jedoch mit isolierten, compliance-getriebenen HR-Prozessen gefangen, die dem Geschäft entgegenwirken, anstatt es zu unterstützen. Dies führt zu der Wahrnehmung, dass HR langsam und nicht mehr zeitgemäss ist. Agiles HR zeigt, dass dies nicht der Fall sein muss. Es ist ein praktischer Leitfaden, der speziell für Personalverantwortliche geschrieben wurde, um zu zeigen, wie die HR-Funktion agile Prozesse und Praktiken entwickeln kann, die Zeit sparen, die Leistung steigern und die übergeordneten Geschäftsziele unterstützen. Agiles HR deckt jeden Aspekt der HR-Funktion ab, von Personalprozessen, Arbeitsweisen und HR-Dienstleistungen bis hin zu Organisationsdesign, Betriebsmodellen und HR-Teams. Es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle HR-Praktiker, die ihre HR-Praktiken agil gestalten und die Unternehmensleistung steigern möchten, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Neben Hinweisen zum Umgang mit Widerständen, zur Verwaltung eines Rückstands und zur Bewältigung von Einschränkungen gibt es auch wertvolle Ratschläge, wie HR effektiv priorisieren und bewerten kann, welche Aktivitäten verfolgt, welche entwickelt, welche überarbeitet und welche aufgegeben werden sollten, um kontinuierliche Geschäftsverbesserungen zu erreichen. Unterstützt durch Fallstudien von Organisationen, die die Vorteile eines agilen Ansatzes für HR erkannt haben, ist dies eine wichtige Lektüre für alle HR-Profis in Organisationen jeder Grösse, die schnellere, flexiblere und sich entwickelnde agile Ansätze übernehmen müssen, um im neuen Arbeitsumfeld effektiv konkurrieren zu können.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile MitbestimmungAgile Mitbestimmung , Lösungen für Mobile und Agile Work, Matrixorganisation sowie Technologisierung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage 2024, Erscheinungsjahr: 20240410, Titel der Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Redaktion: Dahl, Holger~Göpfert, Burkard, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2024, Keyword: Arbeitsrecht; Arbeitsentgeld; Arbeitszeit; Digitalisierung der Betriebsarbeit; Matrix-Organisation; Agile und Mobile Work; BetrVG, Fachschema: Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Mediation~Recht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein~Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 209, Breite: 149, Höhe: 17, Gewicht: 430, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile Methoden sollten dann eingesetzt werden, wenn ein Projekt hohe Unsicherheit, Komplexität und Veränderungsdynamik aufweist. Sie eignen sich besonders gut für Projekte, bei denen Anforderungen und Ziele nicht von Anfang an klar definiert sind und sich im Laufe des Projekts ändern können. Agile Methoden ermöglichen es, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und schnell auf neue Anforderungen einzugehen. Sie fördern die Zusammenarbeit im Team, die kontinuierliche Verbesserung und die schnelle Lieferung von Ergebnissen. Insgesamt sind agile Methoden dann sinnvoll, wenn ein dynamisches und adaptives Vorgehen gefragt ist, um erfolgreich zu sein. **
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Warum agile Methoden?
Agile Methoden werden eingesetzt, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können. Sie ermöglichen es Teams, schneller auf Kundenfeedback zu reagieren und somit Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Durch regelmäßige Iterationen und enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams wird die Effizienz gesteigert und die Qualität der Arbeit erhöht. Zudem fördern agile Methoden die Motivation und Zufriedenheit der Teammitglieder, da sie mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit erhalten. Insgesamt führen agile Methoden zu einer höheren Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft in Unternehmen. **
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Wann welche agile Methode?
Die Wahl der agilen Methode hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Größe des Teams, der Komplexität des Projekts und den Anforderungen der Stakeholder. Scrum eignet sich gut für Teams, die regelmäßige Iterationen und klare Rollen bevorzugen. Kanban ist ideal für kontinuierliche Verbesserungen und eine flexible Arbeitsweise. Extreme Programming (XP) ist geeignet für Teams, die eine starke Fokussierung auf Qualität und technische Exzellenz haben. Lean Software Development ist eine gute Wahl für Teams, die Wertstromoptimierung und Verschwendungsbeseitigung priorisieren. Letztendlich sollte die agile Methode basierend auf den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Teams ausgewählt werden. **
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Agile Prozesse – Agile Teams, Fachbücher von Eckhart HanserDas Buch beschreibt kurz und prägnant die aktuellen agilen Prozessmodelle der Software-Entwicklung. Nach einer kurzen Einführung in die historische Entwicklung werden, ausgehend vom Agilen Manifest und den ersten agilen Modellen Extreme Programming (XP) und Crystal, aktuelle Vertreter wie Scrum, Kanban und DevOps näher beleuchtet. Dabei stehen Ablauf des Prozesses, Teamrollen und Artefakte im Vordergrund. Im studentischen Labor des Kompetenzzentrums für agile IT-Prozesse der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach werden die diskutierten Prozessmodelle auf ihre Alltagstauglichkeit überprüft. Welche agilen Praktiken sind problemlos, welche stossen auf Ablehnung der Teammitglieder? Ausgehend von diesen Erfahrungen wird der Teamprozess beleuchtet, insbesondere die Bildung von Mini-Teams, der kleinsten Produktiveinheit im Entwicklungsteam. Für den Erfolg eines Projekts unerlässliche Teamrollen werden identifiziert und im Meta Agile Process Model (MAP) formuliert. Ausgehend von der Karte der Verhaltensweisen im Team wird eine Methode zur optimalen Teambildung vorgeschlagen.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile Organisationsstrukturen für das Einführen von New Work im Unternehmen, Taschenbuch von Philipp Schmidt, GRIN, 978-3-346-73237-8Agile Organisationsstrukturen Für Das Einführen Von New Work Im Unternehmen, Taschenbuch Von Philipp Schmidt, Grin, 978-3-346-73237-8, Seitenanzahl: 4417,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind agile Prozesse?
Was sind agile Prozesse? Agile Prozesse sind eine flexible und iterative Methode zur Entwicklung von Produkten oder Dienstleistungen. Sie basieren auf den Prinzipien des agilen Manifests und fördern eine enge Zusammenarbeit innerhalb von Teams, schnelle Anpassung an Veränderungen und kontinuierliche Verbesserung. Agile Prozesse ermöglichen es Unternehmen, schnell auf Kundenfeedback zu reagieren, Risiken zu minimieren und effizienter zu arbeiten. Durch regelmäßige Reviews und Retrospektiven können Teams ihre Arbeitsweise kontinuierlich optimieren und den Erfolg ihrer Projekte steigern. **
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Wann sind agile Methoden sinnvoll?
Agile Methoden sind sinnvoll, wenn ein Projekt oder eine Aufgabe hohe Unsicherheit und Komplexität aufweist, da sie flexible Anpassungen ermöglichen. Sie eignen sich auch gut für Teams, die schnell auf Veränderungen reagieren müssen oder in einem dynamischen Umfeld arbeiten. Zudem können agile Methoden die Motivation und das Engagement der Teammitglieder steigern, da sie mehr Autonomie und Eigenverantwortung ermöglichen. Letztendlich sind agile Methoden besonders geeignet, wenn kontinuierliche Verbesserungen und schnelle Lieferungen von Ergebnissen erforderlich sind. **
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Wann eignen sich agile Methoden?
Agile Methoden eignen sich besonders gut in Projekten, die sich durch hohe Komplexität und Unsicherheit auszeichnen. Sie sind ideal, wenn Anforderungen sich während des Projekts ändern können und Flexibilität gefragt ist. Zudem sind agile Methoden gut geeignet, um schnell auf Feedback zu reagieren und kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Teams, die eigenverantwortlich arbeiten und sich regelmäßig austauschen, profitieren besonders von agilen Methoden. Letztendlich eignen sich agile Methoden für Projekte, in denen eine iterative und inkrementelle Vorgehensweise sinnvoll ist. **
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Welche agile Methoden gibt es?
Welche agile Methoden gibt es? Agile Methoden sind eine Reihe von Ansätzen und Frameworks, die darauf abzielen, die Effizienz und Flexibilität in der Softwareentwicklung zu verbessern. Dazu gehören Scrum, Kanban, Extreme Programming (XP), Lean Development und Crystal. Jede dieser Methoden hat ihre eigenen Prinzipien, Praktiken und Prozesse, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern, die Qualität zu steigern und die Lieferzeiten zu verkürzen. Unternehmen können je nach ihren Bedürfnissen und Anforderungen die für sie passende agile Methode auswählen und anwenden. **
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